Bilans de Compétences

. Aux salariés du secteur privé

. Aux travailleurs indépendants 

. Aux demandeurs d’emploi 

. Aux agents du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires, etc.) 

. A tout autre titulaire de Compte Personnel de Formation (CPF).

Le bilan de compétences s'adresse à toute personne qui souhaite réfléchir à son parcours et construire la suite de sa vie professionnelle avec davantage de clarté, quels que soient le niveau d'études, d'expérience ou le statut. Sans aucun prérequis. 

Si vous êtes cette personne qui souhaite :

🔑 Donner un nouvel élan à votre carrière 

Retrouver de la motivation, redonner du sens à votre travail en accord avec vos valeurs

🧭 Envisager une reconversion professionnelle 

Identifier des métiers ou des secteurs qui correspondent davantage à vos aspirations

🏆 Mieux connaître vos forces 

Prendre conscience de vos compétences, vos aptitudes, vos talents, et de vos ressources parfois sous-estimées

🆙 Évoluer professionnellement 

Préparer une mobilité, une évolution de poste ou de nouvelles responsabilités

🔄 Faire le point après une transition de vie 

Redéfinir vos priorités à la suite d'un changement perso ou pro marquant

🚀 Créer ou développer une activité 

Explorer la cohérence de votre projet entrepreneurial avec vos compétences et vos motivations

👌 Confirmer que vous êtes à la bonne place 

avec des perspectives d'évolution et de changement

Vous n'avez pas besoin d'avoir déjà trouvé votre nouvelle voie. Le bilan est précisément là pour vous aider à la faire émerger.

😊 Une meilleure connaissance de vous-même

Identifier vos motivations, vos valeurs, vos intérêts, vos aptitudes, vos besoins et les environnements dans lesquels vous pouvez vous épanouir

💎 Une reconnaissance de vos talents et compétences

Mettre en lumière vos savoir-faire, qualités et aptitudes acquis, y compris ceux développées en dehors du travail, et apprendre à les valoriser

🎯 Un projet professionnel cohérent

Explorer des pistes, confronter vos envies à la réalité du marché, faire des choix éclairés et identifier une direction compatible avec vos aspirations et vos contraintes personnelles 

📝 Un plan d'action concret

Définir les étapes, les formations éventuelles, les ressources nécessaires et les premières actions pour avancer avec confiance et autonomie

L'objectif n'est pas de vous imposer une réponse toute faite, mais de vous donner les moyens de faire des choix éclairés, réalistes et véritablement personnels.

🕒 Durée

Bilan de 13h ou bilan de 18h d'accompagnement face à face, au choix. 

Réparti entre 2 et 4 mois, selon la formule retenue et vos besoins. 

📆 Organisation

Rendez-vous individuels, d'environ 1h30, selon un calendrier défini ensemble.  

Le bilan comprend des entretiens avec la consultante, la passation de tests validés et reconnus, des travaux personnels et des recherches entre les séances, indispensables à la maturation de votre projet. 

💻 Modalités

A distance (visio Zoom ou Skype ou Meet). 

Prévoir un ordinateur ou tablette, une connexion internet stable et un environnement tranquille. 

🗃️ Documents remis 

Un livret tout du long du parcours + une synthèse écrite confidentielle présentant les résultats du bilan et les principales étapes de votre projet. 

🔏 Confidentialité

Les échanges se déroulent dans un cadre confidentiel, respectueux de votre parole, soumis au secret professionnel. 

👛 Financements 

Plusieurs financements sont possibles, dépendant de votre statut professionnel et s'appuient sur plusieurs dispositifs principaux (*détails à la fin de la page) : 

. CPF, OPCO, FIFPL, AGEFICE, FAFCEA, Employeur, Autofinancement 

À l'issue du bilan, vous disposerez notamment :

. D'une meilleure compréhension de vos compétences, motivations et aspirations.

. D'une identification des pistes professionnelles pertinentes.

. D'un projet professionnel principal et, le cas échéant, de pistes alternatives.

. D'un plan d'action précisant les étapes utiles à sa réalisation.

. D'une synthèse écrite confidentielle des résultats du bilan, vous appartenant.

L'enjeu n'est pas de trouver une voie parfaite, mais de construire une direction plus cohérente avec la personne que vous êtes aujourd'hui. En effet, le bilan constitue une aide à la décision ; Il ne garantit pas à lui seul l'obtention d'un emploi, d'une formation ou la réussite d'une reconversion.

. Le Compte Personnel de Formation (CPF) : Il est mobilisable via la plateforme Mon Compte Formation. 

Règle 2026 : Le financement par le CPF est plafonné à 1 600 € (décret n° 2026-127) et soumis à un délai de carence de 5 ans (ne pas avoir bénéficié d'un bilan CPF sur les 5 dernières années). Il s'y ajoute une participation forfaitaire obligatoire (reste à charge) de 150 € pour le bénéficiaire, sauf exception (comme les demandeurs d'emploi).

. L'employeur (Plan de développement des compétences) : L'entreprise peut financer tout ou partie du bilan de compétences de son salarié. Si le bilan est réalisé sur le temps de travail, il faut l'accord de l'employeur (qui a 30 jours pour répondre). S'il est fait hors temps de travail, aucune autorisation ni information de l'employeur n'est requise. 

. France Travail (pour les demandeurs d'emploi) : Possibilité de mobiliser l'Aide Individuelle à la Formation (AIF) si le solde CPF est insuffisant ou inexistant, après validation par votre conseiller France Travail. 

. Les opérateurs de compétences (OPCO) et fonds d'assurance formation (FAF) : Pour les salariés de certaines branches, les indépendants, les professions libérales ou les intermittents (via des organismes comme l'AFDAS, le FIF PL, etc.).

. La Fonction publique : Pour les agents publics, le financement peut être pris en charge par l'administration via le plan de formation de l'établissement ou l'ANFH/CNFPT.

. L'autofinancement : Si aucun autre dispositif ne couvre les frais ou en complément du CPF, vous pouvez payer la différence ou la totalité de votre poche.